Mokėjimas
Taip, kitas žmogus gali apmokėti Jūsų kortelės aptarnavimo mokestį. Paprasčiausias būdas – atlikti bankinį pavedimą į Jūsų sąskaitą, iš kurios nuskaičiuojamas mokestis, arba pervesti pinigus tiesiogiai bankui, nurodant teisingus mokėjimo rekvizitus (gavėją, sąskaitos numerį, paskirtį). Svarbiausia – nurodyti kortelės turėtojo duomenis, kad mokėjimas būtų priskirtas tinkamai sąskaitai. Patogiausia, jei pervedimas daromas į Jūsų sąskaitą, nes tokiu atveju bankas automatiškai nuskaičiuos aptarnavimo mokestį.
Sveiki, ar dirbdamas užsienyje ir gaudamas atlyginimą (darbo sutartyje nurodytą) tos šalies nacionaline valiuta galiu gauti atlyginimą ne konvertavus į Eur, o tos šalies nac. valiuta. Ar pervedus atlyginimą mano darbdaviui (lietuvos įmonei), nėra piknaudžiaujama (apgaudinėjama) nurodant, kad lietuvoje galima tik Eur atlyginimo išmokėjimas, kai atlyginimas konvertavus ne palankiu kursu išmokamas Eurais? Ačiū.
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, atlyginimas Lietuvoje paprastai turi būti mokamas eurais, nes tai yra oficiali nacionalinė valiuta. Darbo sutartyje galima numatyti atlyginimą užsienio valiuta, bet tokiu atveju darbdavys vis tiek privalo užtikrinti, kad darbuotojas gautų sumą, atitinkančią susitartą dydį.
Jeigu dirbate užsienyje, o darbo sutartyje atlyginimas numatytas tos šalies nacionaline valiuta, darbdavys privalo Jums jį išmokėti būtent ta valiuta arba užtikrinti teisingą konvertavimą. Tačiau jei atlyginimas pervedamas į Lietuvos sąskaitą, dažniausiai jis automatiškai konvertuojamas į eurus pagal banko taikomą kursą, kuris gali būti mažiau palankus.
Patarimas:
- Galite paprašyti darbdavio atlyginimą pervesti į sąskaitą banke ar mokėjimo platformoje, kuri leidžia laikyti pinigus užsienio valiuta (pvz., „Revolut“, „Wise“), kad nereikėtų iškart konvertuoti į eurus.
- Jei atlyginimas numatytas užsienio valiuta, tai nėra piknaudžiavimas – svarbiausia, kad gautumėte pilną sutartą sumą.
